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评论|工作指导方式的可贵创新

发布时间:2020-10-25相关聚合阅读:

原标题:评论 | 工作指导方式的可贵创新

工作指导方式决定工作落实成效。建立县(市、区)委书记动态考核月点评制度,是我市在深刻把握发展的阶段性新特征新要求前提下,立足发展迫切需要,用新思路指导工作,用新办法解决问题,对工作指导方式进行的可贵创新。该制度抓住干部考核这个至关重要的“指挥棒”,通过改革干部考核评价机制,有效激励引导广大干部讲担当、重担当,推动全市各项工作争先进位,将党中央和省委、市委决策部署落到实处。

今年是决战脱贫攻坚、决胜全面小康和“十三五”规划三个收官之年,又受到新冠肺炎疫情影响,保定处于发展关键时期。就实现保定创新发展、绿色发展、高质量发展,市委十一届九次全会作出战略部署。实现全会目标,重中之重是抓干部,核心是加压力、增动力、出活力,抓手是干部考核。对干部考核评价机制进行重大改革,目的就是充分发挥干部考核指挥棒、风向标和助推器作用,引领干部践行新发展理念,实干担当、奋发有为。

县(市、区)委书记动态考核月点评制度,一改以往常规干部考核方式,围绕“动态”,逐月动态考核与年终综合考核相结合,“年考”加“月考”;围绕“点评”,找问题与教方法相结合,市委主要领导提出工作要求;围绕“可比”,定量考核与定性考核相结合,各项指标有排位、有比较。考核内容聚焦“2+N”,做到“三突出”,条条件件可量化、能定责、可追责。

各县(市、区)委书记通过“特殊的考试”,讲工作亮点、找存在问题、谈下步承诺,并接受市委主要领导现场点评。当面锣、对面鼓,分析短板、找准差距,摸清底数、明确方向,这种直接指导具体工作的方式有的放矢、施策精准,便于相互比较、学习借鉴,形成赛马效应,有力推动各项事业发展,营造在项目建设主战场见初心、担使命、论英雄的浓厚氛围,效果可期,值得称道。

“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”转变工作作风和方法手段,在工作指导方式上勇于突破旧框框,制定干部考核新机制,体现出市委对事业发展高度负责的态度。让我们把考核导向唱得更响,把发展第一要务唱得更响,把坚持人民至上唱得更响,重视实践实干,突出考准考实,充分激发干部干事创业的活力,为推动保定创新发展、绿色发链接买卖展、高质量发展汇聚强大力量。